弹性工作，不得强行安排加班灵活上班，方便女性工作育儿（副题）日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗

弹性工作，不得强行安排加班 灵活上班，方便女性工作育儿（副题）

日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》（下称《征求意见稿》），提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间。

《征求意见稿》指出，“妈妈岗”是落实国家积极生育政策，满足妇女就业、满足企业等用人单位用工需求，由政府鼓励引导、企业等用工主体开发设置，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的就业岗位。

(相关资料图)

“妈妈岗”，即专为“妈妈员工”特设的岗位，该岗位实行弹性工作、灵活就业，方便宝妈们兼顾家庭和工作，亦帮助企业完善用工需求、发掘妈妈们的潜力以重塑职场活力。

【事件】

广东推行“妈妈岗”

鼓励灵活上班、弹性工作

4月10日，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间，明确“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便照顾工作和育儿。

《征求意见稿》明确，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织可以按规定开发设置“妈妈岗”，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励规上限上企业设立“妈妈岗”。

同时，灵活确定岗位工时等内容，鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式，结合实际科学制定劳动者工作量和劳动强度，方便妇女更好地兼顾照料儿童和工作。“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的，应在劳动合同中协商明确弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等相关内容。劳务形式用工的，应签订劳务协议，合理确定权利义务。

《征求意见稿》提出，创造生育友好型工作环境，鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，并建立“妇女之家”，为员工提供福利性婴幼儿照护服务。

此外，广东还将加强“妈妈岗”就业服务，收集发布“妈妈岗”招聘信息，编制规范运行的零工市场“电子地图”，支持开展“妈妈岗”技能培训，提升育儿妇女就业技能。

【解读】

普工、配送员、销售员

“妈妈岗”工资最高12000元

5月14日正值母亲节，记者从中山市人社局了解到，2023年广东“稳就业 促发展”珠三角片区大型招聘嘉年华将于5月20日在中山市博览中心举行。

其中，中山特设的“妈妈岗”招聘专区将为现场求职的“宝妈”提供儿童托管服务，提前预备移动母婴室，并派专人看护儿童，让“宝妈”实现带娃、找工作两不误。从目前已经公布的“妈妈岗”来看，岗位遍布教育培训课程顾问、房地产置业顾问、企业客服专员、工厂普工、配送员、销售员等不同行业工种，月薪从4000元到12000元不等。

根据政策，中山企业吸纳法定劳动年龄内养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女就业，每个月可以获得400元/人的补贴。同时，“妈妈岗”员工每人每月也能获得300元的灵活就业社保补贴。

有网友称，自己在广东中山参加的多场招聘会上，都专门设置了“妈妈岗”：买社保，工作时间灵活，方便接送孩子。

不只广东，在江西、四川等地也都有“妈妈岗”出现。为什么多地愿意尝试“妈妈岗”？

首先，切中了妈妈们的痛点。既能顾家养娃，又能工作赚钱，这是许多妈妈的现实愿望。能够解决这一冲突，工作时间自由、灵活的“妈妈岗”一经推出，首先就受到妈妈们的热烈响应。

【分析】

“妈妈岗”火了 妈妈们到底怎么看

最近，“妈妈岗”火了，宝妈曹芹对此很有发言权。

曹芹30岁出头的年纪，身着一身中式旗袍，米色底碎花纹络，袖口挽到手臂处。见到她时，她正“整妆待播”。如今，她既是中山小有名气的带货达人，也是宝妈群内的“好物分享家”。

她的直播间位于荣电集团（中山）3U生态产业园内，距离自家闺女的幼儿园有7公里。每日周旋于公司、家庭、学校三地，她却游刃有余，只因这是“妈妈岗”——弹性工作、上班时间友好。

“妈妈岗”，顾名思义是一种为妈妈群体特设的岗位，工作时间灵活，便于让妈妈们兼顾家庭与工作。

2021年5月，“妈妈岗”探索在中山正式启动。

中山市人社部门、各级妇联等联合起来，走访用工单位，收集部分企业可弹性工作需求信息，发布“妈妈岗”。

不到两年，这一创新已遍布中山市23个镇街，又在去年走向更多珠三角城市，甚至推广到了贵州、江西等全国多地。

如今，正值春招季。佛山市高明区妇联前不久携手30家高明企业推出新一期528个“妈妈岗”。当地称，这既是“稳就业促就业”的重要抓手，也是缓解企业招工难的一个创新举措。

那么，为啥企业愿意“让利”，让妈妈们可以弹性工作呢？

中山同得仕人事主任谭群英告诉记者，去年底，公司进行了一次摸底调查，发现部分求职者因为要照顾小孩上学，不能适应工厂的常规工作时间及加班。

这是公司“用工荒”加剧的重要原因。

为解决用工难题，同时也满足宝妈的务工需求，厂里创新推出了一条“妈妈岗”生产线。

尝试之后，谭群英惊喜地发现，“妈妈岗”员工不仅工作认真负责，而且具备极高的岗位稳定性，“这些员工大多居住在公司周边，孩子也在附近上学，对于岗位具有更高的忠诚度和稳定性”。

荣电集团执行董事侯爱明则给出了另一个答案：“我们生产的小家电本就面向家庭。妈妈们作为主播，既是体验官，亦是分享官。”

同时，通过设置带货主播“妈妈岗”，荣电集团按销售额支出成本，比雇佣专门的主播划算不少。

佛山鸿远电子商务有限公司也计划推出客服、主播等类别的“妈妈岗”。该公司招聘部负责人关靖豪认为，客服、主播非常需要耐心和责任感，这些恰是妈妈们的优势。

尤其是在大促期间，“妈妈岗”有效解决了企业人手紧张的问题。

为吸引妈妈们入职，佛山鸿远目前已调整好薪酬架构。客服以时薪+绩效+提成为主，若能每天工作8小时，其工资每月可达4500元左右；主播则以时薪50元来计算薪酬。

“妈妈岗”也不只有直播一种形式。

在中山市小榄镇，38岁的黄凤意是益力多家庭配送中心的一名“妈妈岗”配送员。

她的工作时间一般是每天8时30分到15时30分，骑上小电动，载着数十排“益力多”，穿梭于大街小巷送货，“不用像外卖员一样赶时间和拼单数”，所以从容很多。

绍琼如今在伟立纺织的“妈妈岗”车间工作。她的丈夫甄勇从事电商行业，基本没有稳定的工作时刻表。

因此，夫妻俩共同决定，绍琼从制鞋厂换到“妈妈岗”车间上班。“这样至少有一个人每天都能接送孩子。”甄勇说。

成为主播后，曹芹很少感到“分裂”与焦虑了。

曾经，她以为生活需要作出选择，要么拼搏职场，要么努力家庭，如今，将时间串起的灵活工作，让这架摇摆不定的天平有了平衡的可能。

在宝妈们眼中，“妈妈岗”是一种自我价值实现和社会归属感的体现。

“广东是生育大省，拥有比较大的需要照料子女的妈妈群体。”

在华南农业大学经济管理学院教授罗明忠看来，“妈妈岗”的出现一定程度上是广东包容性生育支持的表现，有利于妈妈们在抚育子女和照料老人的同时，以工作为纽带强化与社会的联系。

综合《工人日报》《南方日报》《广州日报》《羊城晚报》《每日经济新闻》报道