“做四休三”日前在热搜上闹得沸沸扬扬。浙江一家今年2月成立不到半年

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“做四休三”日前在热搜上闹得沸沸扬扬。浙江一家今年2月成立不到半年，公司仅三人的“迷你”公司因在抖音宣传“做四休三”收到了上千份简历。而日前，网红考研名师张雪峰的公司开会宣布将实行上二休一、上二休二、周三休息，工资待遇不变，也引发了大众热议。但细究起来，还是蹭热度、搞话题的占了大多数，真正让“打工人”充分休息，同时提高工作效率的改革试点却寥寥无几。今日，趁着无啥大事发生，小编来和大家讨论一下：做四休三，真的有可能实现吗？

“做4休3”，将会带来怎样的改变？每周4天工作制主要有两种模式——一种是每周工作时长由原来的40小时变成32小时，工作日由原来的5天变成4天，报酬不变；另一种是每周工作小时总数不变，而工作日变成4天，这样每天的工作时间就会从8小时变成10小时。第一种希望用80%的工作时间和100%的工作效率获得100%的工作收入，第二种则仅仅缩短工作天数，而工作时间、工作效率不变。事实上，“做四休三”的方式，国外早有试点。以英国为例，2022年6月6日，英国开始进行一个名为“一周4天工作日”的试点活动。劳工部议员首次提出4天工作的议会议案后，约有73家公司约3300人开始实行为期半年的“一周四天工作日”活动。这些国家的经济较为发达，劳动密集型企业少，相对来说，工作更能以结果为导向，所以，能率先尝试每周“做四休三”。今年2月，“全球4天工作周”公布了在英国进行的这项大型试验的调查结果。“全球4天工作周”的负责人乔·莱尔向阿联酋《国家报》指出：“几乎在所有情况下，公司的生产力都得到了维持，甚至提高。”尽管4天工作制在欧洲一些国家的施行出人意料地成功，但担忧的声音并未消失。英国马克思主义经济学家迈克·罗伯兹与英国工会联盟（TUC）都担心，4天工作制有可能只是某些人的特权，进而造成“阶级鸿沟”。罗伯兹在个人网站发布文章指出，朝九晚五的传统工作模式的没落，并不意味着工时减少。相反，在美国与欧洲国家，在夜间、清晨或周末工作的现象都在增加。如护理人员、司机与保安这样的工作岗位仍然普遍存在12小时的轮班制。2015年，欧盟从事轮班制的工人比例为21%，而在2005年，这个比例还只有15%。由于工作时间长且无规律，轮班制的工人面临着更高的精神、心血管和肠胃疾病的风险。很显然的是，“做四休三”并不适合于劳动密集型企业。如有些公司的业务是以数量导向的，计件算酬劳。虽然平时采取的不是计件工资制度，但在正常的劳动纪律下，工作时长与工作成果成正比。上班时间越长，为单位贡献的价值越大。这样的单位，实行一周休三天，单位就实实在在地损失五分之一的产值。产值损失了，自然会连带工资下降。

那么，什么样的企业适合“做四休三”？

有些单位的业务是以结果导向的。时间长短不重要，关键要出成果，比如设计师、编剧。这样的单位，一周休几天不重要，甚至多休息员工的产出反而更有价值。同时，另一些单位，上班在家里就可以进行，而即便是休息，也可以完成一定的工作。就如张雪所说“周三这一天有工作的还要来，但是不强制打卡。”这就意味着，不管休几天，工作计划总是要完成的。而这样的企业，确实有人“率先吃了螃蟹”。5月，在长沙一家名为“周三也休”的文化传媒公司宣布成为了全国第一家公开表示“上四休三”的公司。公司的创始人95后朱天赐说，这相当于是在做一件比较超前的社会探索。据悉，这家“周三也休”的公司只有20多名员工，绝大部分是00后。但是在四天工作制的执行中，也面临了不少麻烦。创始人朱天赐在接受媒体采访时坦言：有别员工可能理解错了我们的本质，他们在投简历、面试的时候非常积极，但入职之后，就完全控制不了。他们给出的策划、创意方案内容质量也很差，让他们去学习，也完全没有取得任何效果。对于四天工作制的讨论，朱天赐也表示，对于一些新公司来说不建议模仿，此外由于他们公司的行业性质，员工在上网或者出去游玩后，都要将有意思的内容上传到在线学习文档，并不是剩下几天里完全放飞自我，显然这种的模式并不适合所有公司，根据媒体报道，“周三也休”的模式在朱天赐的公司里推行了一个多月，员工的积极性体现在工作态度更好了。至于经济价值，朱天赐表示还没有看到。另据媒体报道，有一家杭州某化妆品公司也默默执行了四天工作制，对于这样的制度有员工表示，工作天数减少后，但是每天的工作时长可能是增加的，工作量本身并没有减少。而且对于不少员工来说工作总需要合作对接，法定工作日对方公司找不到人，客户会很着急。

做4休3的工作制真的可以实现吗？经济规律显示，在收入低的时候，人们愿意更多去工作，以换取报酬；随着经济发展，收入水平的升高，人们就会倾向于选择更多的休闲。我国还是发展中国家，人均收入还很低，从规律上讲，工作时间难免会较长。所以，从国内目前的状况来看，短时间内实现每周“做四休三”不太现实。2019年，河北省政府印发《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案》。方案提出，落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性休息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施，但后来也逐渐没有了声音……同时，中国旅游协会休闲度假分会会长魏小安曾参与调休、黄金周等假期安排建议，他在近日接受采访时表示，10年以后四天工作制就有可能普遍实现。但与此同时，小城市中“双休”无法真正落实却大面积存在。前几日“每周单休与上7天休1天哪个好”更是成为讨论话题。你觉得10年后可能会实现一周4天工作制吗？欢迎来【评论区】聊聊你的看法