当前，吉林振兴发展正处在爬坡过坎、转型升级的关键期、攻坚期，对人才求贤若渴。日前，中共吉林省委、吉林省人民政府出台了《 关于激发人

当前，吉林振兴发展正处在爬坡过坎、转型升级的关键期、攻坚期，对人才求贤若渴。日前，中共吉林省委、吉林省人民政府出台了《 关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》，聚焦公共服务政策、引才激励政策和创新创业扶持政策等方面，制定了18条重磅激励措施。

“18条人才新政，不仅有突破有创新，而且都是实打实。”吉林省人社厅相关领导介绍，在8个月的前期调研中，广泛学习借鉴、征求各方意见，在今年全省两会期间还专门就此开了两次省长办公会。

《意见》重点聚焦吉林省发展战略产业体系中的自然科学、工程技术、经济金融等领域紧缺型和创新创业型人才，并进行了细致分类：国内外顶尖人才 ( A类)、国家级领军人才 ( B类)、部级领军人才 ( C类)、省级领军人才 ( D类)和基础实用人才 ( E 类)。

强化服务保障，政策突破创新。吉林省各级政府将集中建设“一站式服务窗口”，对引进人才建立“一人一策”“一事一议”、特事特办和全方位免费帮办服务机制;放开高校和科研院所人才薪酬限制政策。引入吉林的国内外高层次人才最高可获得200万元安家补贴。“985”“211”院校、“一流大学、一流学科”的博士、硕士毕业生也可获得数万元不等的补贴。

“某科研项目预算定的是用烧柴油的设备，但实施中设备进步已发展到烧汽油了。但按规定，不能改，项目只能停，干瞪眼。怎么办?”。省人社厅专业技术人员管理处副处长于淼介绍，今年吉林省两会期间有高校科研院所人大代表提出科研经费管得太“死”的意见。随即，在《意见》中问题得到破解——下放科研经费支配权，将科研项目经费预算和使用调剂权下放到承办单位，根据科研工作实际，由项目负责人依据有关规定自行调剂科研经费中直接费用支出明细。

完善引才聚才选聘机制，统筹全省事业编制资源，建立编制周转使用制度。探索试行吉林省一级专业技术岗位选聘机制，高技能人才和科技成果转化创新创业人才可直接认定高级职称,按特设岗位聘任。引进D类以上及特别优秀的博士毕业生使用编制时，可随用随批，随时办理落编手续。长春市实行全日制大学本科以上人才和本省其它地区实行全日制大专以上人才随时落户政策。同时，完善人才家属子女保障政策。

围绕全省战略布局,加大对重点支柱产业、优势产业和新兴产业创新创业人才的扶持力度,实施科研成果转化创新创业人才扶持计划。加大对省级科技创新中心、重点实验室、孵化器等科技平台支 持力度,对考核优秀的科技平台给予连续滚动支持。对创新创业人才在省内创办的企业或科研成果在我省转化落地的项目,通过省级创新创业基金,以股权投资的方式,每个项目 给予100万元—1000万元定向股权投资,在科研开发、成果转化和创新创业等方面提供支持。

实施高校毕业生创新创业扶持计划和“吉人回乡”创新创业扶持计划。在京津、珠三角、长三角等发达地区设立 “吉人回乡”人才联络服务站,设立 “吉人回乡”创新创业特殊贡献奖。吉林还将探索放开外籍人才工作或居留限制，给予外籍人才平等扶持待遇，打破国别限制，让外籍人才在吉林平等享有人才选拔、职称评价、培养资助以及奖项申报等待遇，更好地创新创业。

“我们要发展，就要留住人才，而留住人才最好的办法，就是让人才发挥作用”吉林省省长景俊海表示，吸引来、留得住其中一个主要政策，就是要用最大力度简化人才落地落户的手续。

建立协调机制，保障政策落地。吉林省人社厅副厅长李宝君表示，吉林省将建立各级政府人才工作联络协调机制，统筹人才政策，加大简政放权力度，明确人才管理服务权力清单和责任清单。将人才工作纳入职能部门、用人单位领导班子和领导干部工作实绩考核，强化人才政策落实和经费使用跟踪问效、激励奖惩。

《意见》将原来各单位“各自为战”的安家补贴政策以省委、省政府的高度统一了标准，明确了资金保障渠道。在人才子女入学程序办理方面，按照“谁主管、谁负责，谁引进、谁负责”的原则，分层级落实经认定人才子女入学责任。“全省财政对人才工作的支持将达20个亿以上。”李宝君介绍。

“我们要大张旗鼓地让吉林更加开放，招商引资、招才引智、吉人回乡，让各类要素有效配置、活力竞相迸发，让市场主体活起来，各美其美，各畅其流，让‘沿边’真正成为走得出、进得来的开发开放之边，让‘近海’既能面朝大海春暖花开，又能成为畅游其中的‘红海’和‘蓝海’。”景俊海表示，当这个地方有他可以施展的好平台，他怎么能不来呢?