在我们的职场生涯中，难免会遇到不同类型的领导，有些领导会为我们提供良好的工作环境，并给予鼓励和支持，

在我们的职场生涯中，难免会遇到不同类型的领导，有些领导会为我们提供良好的工作环境，并给予鼓励和支持，而另一些领导则会让我们倍感困扰和挫败。如果你遇到以下七种领导，那么你可能需要加倍提防并保护自己。

1. 画饼充饥型领导

【资料图】

这种领导爱好许诺、却未必能做到，他们常常会给你打各种好听的幌子，承诺愿意为你得到一切——但实际上除了空话和许诺外，你们之间并没有任何实质性的交易或者合作内容。此类领导通常是一些口花天团，不愿做实事，骗人同时兜售一种假象，所以远离这种领导，时刻警惕他们夸大其辞的言语。

2. 非常主义型领导

非常主义型领导的特点是他们把事情做到最后，无论牺牲多少时间、金钱或其他资源。你可能会欣赏他们的热情、执着和毅力，但这也意味着他们与常人不同。你需要非常清楚地认识到，工作和生活之间有明确的界限，不当心就会被卷入这种领导的疯狂节奏中，无法自拔。

3. 永远不放手的型领导

这种领导还有一个名字叫控制狂，他们喜欢扮演裁判员的角色，对所有事物保持掌控，观察员为了实现他的秘密打算而不服从命令。遇到这样的领导，你要时刻告诫自己别成为他们的走狗，保持独立思考和意志力，在符合公司以及自己想法下进行工作。

4. 严格执行成果型领导

严格执行成果型领导们都是精益求精的，在他们的观念中最重要的是高质量的成果，而且他们也期望员工全程投入，日以继夜地打磨出最优秀的产品或服务。虽然他们对高效率和成果很看重，但他们也会让你紧张压力山大，所以你可能需要寻找调节身心的方式，避免过度压力影响生活和工作。

5. 不断任务堆砌型领导

这种领导往往采用一种策略：不断加大员工负担，制造各种障碍，然后在你已经筋疲力尽时命令你完成清理工作。如果你遇到这种领导，要想办法告诉他你的工作承受能力有限。最重要的是，你需要强调不合理的任务分配会影响到成果和时间表。

对于那些有财务需求的人来说，薪酬丰厚可能是一个非常诱人的优势，在钱的驱使下，你也许会忽略领导的真实性格、工作质量和公司文化等方面的问题，而只是寻找获利抓紧机会。但是，你得考虑、反思自己真正需要什么样的环境、职业发展和成就感等方面。

7. 澄清想法的型领导

这类领导追求的是工作上的理论完美，他们深耕细作，不放过任何一个细节，希望能准确地把每一个想法都表达得清晰明了。虽然他们有着十分强大的逻辑思维和文化底蕴，但你要时刻提醒自己，最有效的通信不是语言规范或者技巧，而是一次次开放无遗的交流，以及对协作的信任和理解。